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主题教育先进典型 | 24 小时行走的正能量

——记长江电力溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记李光耀

91599金沙游艺场视频制作:张国伟 卢忠灿

91599金沙游艺场  本网讯(彭宗卫)根据三峡集团“不忘初心 牢记使命”主题教育工作安排,为传承弘扬三峡精神,发挥先进典型示范作用,激励干部职工不忘初心、砥砺前行,三峡集团党组决定,选树张超然、郑守仁、杨宗立、汪志林、林毅峰、黄桂云、李光耀、张俊、张如军等9名个人和长江电力三峡电厂、三峡建设管理公司白鹤滩工程建设部等2个集体为主题教育先进典型。

  今天请看第八篇《24 小时行走的正能量——记长江电力溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记李光耀》。

91599金沙游艺场  他是长江电力一名普通员工,扎根基层,热爱岗位,钻研技术,注重点滴积累,传承三峡精神,成长为一名电站专业技术管理人员。

  他扎根班组一线,勇担责任,引导青年员工克难攻坚、建功立业,带出了一支技术精湛、能打硬仗的继电保护设备维修队伍。

  他,就是长江电力溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记李光耀。

当好电站稳定运行的“哨兵”

做新时代“三峡精神”的传承人

  从校园到企业,李光耀是幸运的,他进入职场的第一个师傅就是后来被评为三峡集团第一届“最美三峡人”的刘忠惠。

91599金沙游艺场  刘忠惠是三峡集团在继电保护班组一线工作最久的女职工,她在水电专业技术岗位摸爬滚打 30 余年,把长江电力“精确调度、精益运行、精心维护”理念紧密融入到电力生产工作实际,数十年如一日,养成了严谨细致、精益求精的良好作风。传帮带过程中,刘忠惠给李光耀上了非常完美的职场第一课。

  在李光耀心目中,刘忠惠就是自己的“师父”。李光耀心想,为什么“师父”总是对工作保持足够的热情,20 年后我还能不能像她这样热情工作呢?从三峡电厂到溪洛渡电厂,他暗下决心,一定要像“师父”刘忠惠那样工作,一生都把自己的工作当作爱好。

  保护分部负责电站输变电保护设备和安全自动装置的维护与管理,是整个电厂稳定运行的安全卫士,称为电厂的“私人医生”。保护专业是电站稳定运行的核心专业,为了完善设备隐患和缺陷,这个专业的技改项目比较多,更换设备的每一个环节、每一个步骤都不能有半点马虎。

91599金沙游艺场  参加工作第二年,李光耀迎来了三峡左岸电站500千伏气体绝缘全封闭组合电器(以下简称GIS)失灵保护国产化改造。在“师父”指导下,从绘制接口图纸开始,每个开关柜一本图纸,他绘制了200多页接口图纸和240多页端子图。经过团队密切合作,历时一年多,成功换掉外国知名企业生产的GIS失灵保护设备,实现了设备国产化。

  GIS设备改造是当时三峡电厂保护分部成立以来承担的最大一个技改项目,有机会参与如此重要的技改项目,李光耀变得更加自信。他坚信,选择三峡集团和长江电力,在这个宽阔的事业舞台上会有更多的锻炼机会。

  机会从来都是给有准备的人。2010 年,李光耀开始独立负责GIS短差和短引线保护改造项目。此时,又赶上三峡右岸电站全面检修,他把电站所有的设备几乎都学习了一遍。

  工作三年,李光耀学会了怎么干好保护专业,感受到同事间并肩作战的友谊,导师引导他建立了正确的价值观和积极向上的工作态度。2011年9月,长江电力溪洛渡电厂筹建之初,李光耀报名来到溪洛渡电站。随着电站接机发电工作全面铺开,大批电厂员工参与到工程建设和调试各项工作当中。领导安排李光耀负责左岸电站GIS安装工程监理工作。由于前面工期滞后,电站投产时间迫近,摆在他面前的首要任务,是要在未来5个月内把已经滞后3个月的工期赶回来。

  再难啃的骨头,也要啃掉。李光耀下定决心,必须把未来5 个月的工作细化到每一天,甚至每一个小时。经过周密思考,反复征求意见,他逐项细化,排出了一张符合现场实际的工期表。

91599金沙游艺场  地下电站建在山体里,他成了“山底洞人”。为了落实每天的计划,他早上7点多进地下电站,直到晚上10点多甚至凌晨 1点多才走出施工洞。看不到白天,但他心中有一个目标:当天的任务目标必须当天完成。

  李光耀一方面从技术上耐心指导,一方面用心帮助施工单位解决实际问题,双方建立了充分的信任。这一招,对质量和进度起到很好的推进作用。

  就在电站将要送电的关键时刻,试验中突然发现左岸GIS有些继电器操作不动。此时,距离电网倒送电只剩下15天时间。换!意味着已经连续加班两个月的同事们还要继续加班,安装单位也会不满;不换!调试也许顺利完成,GIS可以正常充电,机组也能顺利投产发电,但是这批继电器就是一个不定时的“炸弹”,随时可能爆炸,给电站安全运行带来巨大威胁。

  这是重大责任!质量责任比天还大,他心里非常清楚这颗“炸弹”的危害性。他坚持履行监理职责,坚决要求施工单位更换继电器。他坚守现场,精心组织,多方协调,动员所有参与人员加班加点,抢在GIS充电前三天换掉了所有的继电器,为首批机组顺利投产发电奠定基础。

91599金沙游艺场  李光耀特别推崇“三峡精神”。后来他明白了,“师父”刘忠惠教给他严谨细致、精益求精工作作风,还有她坚持不错一根线、不错一个定值、不漏紧一个端子、不漏试一个功能、不漏测一个数据、不放过任何疑点的“六不原则”,这些都是“三峡精神” 的延续和传承。

坚守初心使命

甘做一颗有用的“螺丝钉”

91599金沙游艺场  李光耀拼命地工作,敏锐地发现问题,果断地处理问题,不断丰富管理经验,锻炼吃苦耐劳品质,培养踏实奉献作风,一步步成长为溪洛渡电厂青年骨干。

  2014年6月30日,溪洛渡水电站最后一台机组投产发电。溪洛渡电厂干部职工众志成城、团结拼搏,成功夺取高强度接机发电工作的全面胜利,在350天里创造了单座水电站投产的世界纪录:16天内接管运行4台、166天内接管运行12台、350天内接管运行18台、总装机容量1386万千瓦的巨型水轮发电机组。

  这些成绩背后,凝聚着无数人的努力拼搏,共同成就了一段水电传奇。作为他们中的一员,李光耀坚守初心使命,在工作中甘做一颗有用的“螺丝钉”。他说:“我相信成长。喜欢工作紧张忙碌、思想单纯快乐,这样的环境能让人很快成长起来。”

91599金沙游艺场  在一线,为了抢时间做完设备试验,他和同事们24小时连轴倒班。在现场,为了完成GIS设备调试,他和同事们坚持通宵作战。苦了累了,他从来不叫苦叫累,始终保持快乐心情。现场环境再复杂、再困难,他埋头钻研技术、潜心研究设备,思想上从来没有迷茫过。

  自2006年入党以来,经过长江电力一线工作历练,李光耀对人生、对事业、对专业,已经有了全新规划。

91599金沙游艺场  张俊青是李光耀作为导师带徒弟后带的第一个徒弟。第一次站在浑身散发正能量李光耀的面前,初出校门的张俊青感觉到压力特别大。起初,他以为只是导师布置作业,徒弟去完成。后来发现根本不是,每一项具体工作中,李光耀都要身体力行带着徒弟干,都要一样样做给徒弟看。

91599金沙游艺场  溪洛渡电站接机发电期间,李光耀平均每天在山洞里工作12小时以上,加班加点成为常态。“他白天在安装现场协调施工各方,后半夜做试验,手机电话不间断,有一个月从移动公司打印出来的电话记录单长达99页。”张俊青回忆说。别人干一行爱一行,李光耀干一行爱多行。他带着分部员工一起拼搏,抓技术创新,抓支部建设,抓宣传工作,抓文化活动,抓学习提高,对一切工作都充满乐趣。

  “他无时无刻不在传递正能量。他考虑问题目光长远,帮助大家做好人生职业规划。有了长远目标,大家做任何事都感觉有了方向和目标,工作积极性也提高了。我们称他是24小时行走的正能量!” 张俊青说。

91599金沙游艺场  李光耀从关爱员工入手, 坚持在分部营造积极向上的工作和生活氛围,带出了一支有战斗力、凝聚力强的队伍。

  2017年11月,根据最新调度安排,原本分散在未来3个月内的溪洛渡水电站右岸电厂3条线路检修任务,临时要求在短短9天内全部完成。同时,还要开展2台70万千瓦机组检修、5 组共15台500千伏电压互感器更换及试验工作。时间紧、任务重,保护分部党员全部主动放弃休假,与留在工地的员工共同奋战,精心组织,周密安排,最终在9天内集中完成了原计划分散在三个月中的检修任务。

91599金沙游艺场  回顾自己的成长经历,李光耀说:“我从参加工作第一天起,从来没有迷茫过。每当看不到前方道路的时候,我就做好现在的事情。就像爬山一样,眼前有云雾,但是你只要坚持爬,就一定能爬上山顶!”

敢把责任扛在肩上

把党旗插在工作难度最大的地方

  2016年9月,他担任溪洛渡电厂保护分部主任、党支部书记。李光耀总是称自己是“伟大中国进入新时代的受益者”。

  他说,作为一个基层支部书记,感谢全面从严治党对自己的精神洗礼,对自己的教育帮助,让自己找到了人生的正确方向。他决心通过支部建设,打造坚实堡垒,带领年轻员工弹奏一曲奋进的“青春之歌”。

  从学会当一名合格支部书记入手,李光耀刻苦学习党章党规和有关指导工具书,结合工作实际编制支部工作手册,逐步夯实党支部战斗堡垒作用。保护分部党支部始终结合中心工作,扎实开展党员示范岗、党员突击队、党员示范检修机组等主题实践活动,树立“质量就是价值与品牌”的鲜明导向,引导全体员工弘扬长江电力“精益-责任”文化,以工匠精神严格执行安全规程、作业规范、工艺流程和验收标准,让每一次作业都经得起设备“长周期、不间断、无缺陷、满负荷”运行的考验。

  他要求支部党员“多点压力、多点动力、多点努力、多点牺牲”,在岗位上发挥先锋模范作用。支部提出,哪里有困难,党员就要到哪里,要把党旗插在工作难度最大的地方。

  2016-2017年岁修中,保护分部党支部共开展4台次党员示范检修机组。在每一次示范活动中,党员同志都积极主动,努力拼搏,克服工期紧、任务重、危险系数高等困难,实现了“安全岁修、质量岁修、成长岁修、创新岁修”目标,为分部全体员工树立了榜样。

  李光耀鼓励分部员工大胆去工作,“工作你们放手去干,责任由我来承担”成了他的口头禅。

91599金沙游艺场  2017年,溪洛渡水电站继电保护及安全自动装置共动作74 次,李光耀带领党员和群众努力拼搏,实现正确动作率100%。在国家电网调度中心13个直调厂继电保护专业精益化查评中,保护分部以958.13的高分名列前茅,得到查评专家高度评价。

  他们用实际行动践行“保护设备100%正确动作”的承诺。

  遇到繁重任务,党员带头接受;工作最忙时,党员先留下来。党支部带领党员群众精益维护设备,保护分部形成了精益求精的良好工作氛围,青年职工技能水平也得到快速提升,保护设备动作233次,保护动作正确率达到100%,为溪洛渡电厂和电网安全运行发挥了重要作用。

91599金沙游艺场  近几来,溪洛渡电厂保护分部工作成绩斐然,先后获得全国电力行业质量信得过班组、三峡集团和长江电力的红旗班组、三峡集团青年文明号和先进基层党支部等荣誉。2017年9月,保护分部党支部被国务院国资委党委命名为全国首批103个“中央企业第一批基层示范党支部”之一,成为三峡集团基层党支部中的先进代表。

  2017年,支部又设立了“沟通日”,围绕员工对幸福、成长、理想、忠诚、升岗和工作等方面困惑等话题,通过支委与员工聊天的方式,了解并化解群众思想矛盾,激发员工扎根一线、甘于奉献的精神力量。

  作为央企示范党支部,要让每一名党员在这里发挥作用,每一名员工在这里进步。“大家在这里学到了技能,改变了人生观价值观,拥有了快乐时光。”李光耀说。

做青年员工的贴心人

当好技术创新“领头雁”

91599金沙游艺场  新时代的共产党员不仅要带头工作,还要引领创新。李光耀立足生产实践,在一线扎实做好技术创新“领头人”。

91599金沙游艺场  分部员工队伍年轻,必须带领他们快速成长,但是不可能都让他们都去电站设备上去摸索,怎么办?李光耀策划在分部成立了创新工作室。“李光耀工作室”由党员带头,从一张小桌子开始,从小革新、小发明、小创造入手,逐步攻克现场工作中的各种技术难题。

  “李光耀工作室”以服务电力生产、推进技术进步为目标,致力于提升员工创新意识,促进“五小”活动常态化。他们依托于创新工作室培养员工队伍;模拟现场工作,提升实际操作能力,降低现场工作风险;反复研究电子元器件和继电器等,提出提高设备质量意见建议;以优化现场工作为目标,形成能有效解决现场问题、提高工作效率的创新成果。为了探索主变冷却器上一种传感器损坏的原因,他们成立了 10人党员研究小组,进行深入的调研和试验,最后出具详细的质量报告,制定可行的改良措施。在此基础上,他们设计研发了两款传感器,申报发明专利并获得全国质量创新大赛一等奖的荣誉。

  7年来,创新工作室获得实用新型专利27项,成果转化11 项;发明专利6项,成果转化5项;承载了10项自主科研,其中6项已结题;成立了6个QC小组研究解决现场实际问题,撰写发表46篇技术论文;《适用多工况的流量开关研制》课题获得质量创新项目一等奖;《溪洛渡右岸电站孤岛仿真及现场试验》,成功解决了孤岛许多现场实际问题,获得质量创新项目一等奖,中国水力发电科学技术奖三等奖。

  溪洛渡电站地处川滇交界的金沙江上,从成都到溪洛渡相距440公里,电厂员工身处金沙江畔,与大山为伴,与大江相守。地理条件使得部分青年员工思想受环境影响,对企业缺乏坚定的归属感,思想飘摇不定。加上各种思潮和价值取向涌入,对青年人思想信仰产生巨大冲击。同时,随着市场竞争和员工职业竞争加剧,青年员工承受的工作和生活压力越来越大,功利化、世俗化倾向渐渐抬头。

91599金沙游艺场  针对这些现象,如何丰富职工文化生活,让大家能够抵制外界诱惑,扎根山沟安心工作,成为保护分部管理工作的一个重点。李光耀十分注重引导每个员工树立正确的人生观和价值观,有了正确的三观,工作起来才有干劲。他坚持与员工沟通交流,善于从细节中发现问题,找到办法。

91599金沙游艺场  青年党员孙远刚,工作积极主动,充满工作热情,是大家心目中“阿甘式”的人物。李光耀问他工作积极的动力是什么。孙远刚说,他每天都要给妻子打电话汇报自己在做什么、想什么,心里特别有自豪感。妻子听了,反过来鼓励他多做事,把工作做好。孙远刚与妻子长期异地分居,两人打电话聊得最多的还是工作和理想,就像现代版的《红色家书》。李光耀深受启发,让孙远刚以革命年代《红色家书》为主线,结合自己的真实感受,跟全体党员分享自己的故事——家人的支持和理解是他进步的最大动力,为党员和群众讲了一堂生动感人的主题党课,正确引导青年员工扎根山沟、立足岗位,成长成才。

91599金沙游艺场  李光耀还善于发现每个员工的优点长处,用心去帮助身边的每一个人。

  分部有一名青年员工,入职几年仍未进入职业状态,李光耀发现后,多次跟他交心谈心,并且在工作中有意给他压担子,直到他认识到自己工作的价值,改变了工作态度,全身心投入到工作中。另一位青年员工家中极其困难,父亲去世后,瘫痪的姐姐带着小孩无人照顾,一度情绪十分低落,连分部招聘高级技术师的机会都不想参加。李光耀知道后,主动找他谈心,鼓励他鼓足勇气,战胜眼前困难,着眼长远的职业发展,同时承诺帮他解决现实生活困难。这位同事终于放下包袱去参加竞聘,顺利晋升为高级技术师。后来,在分部举办的“我的保护梦”主题研讨中,这位同事动情地说:“我愿意做一辈子保护人!”

  员工郑伟原来是技能岗,层级较低,但他做事认真细致,身上有股工匠精神,曾获长江电力青工技能比赛第一名。李光耀一直鼓励他积极参加三峡集团、长江电力青工技能大赛。李光耀说:“学习不是为了比赛,而是为了迎接接下来的人生。一个人如果浑浑噩噩过下去,肯定不会有幸福感。人努力不是为了赚钱,努力是一种生活态度。努力不一定能收获金钱,但是可以决定你未来成为一个什么样的人。”在他的鼓励下,郑伟积极学习,努力工作,主动解决难题,成为分部一名骨干。

91599金沙游艺场  就这样,保护分部党支部充分发挥战斗堡垒作用,带出了一支技术精湛、能打硬仗的继电保护设备维修队伍,成功完成了一次次急难险重的工作任务。

91599金沙游艺场  本文配图均为资料图片

91599金沙游艺场发布日期:2019年08月13日

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